3 dấu hiệu thiếu lãnh đạo
Do đó, nếu bạn có những dấu hiệu sau, bạn có thể không đủ để trở thành một nhà lãnh đạo.
Dám bảo vệ thành công và tham vọng
Các nhà lãnh đạo mạnh mẽ không sợ thức dậy. Đứng trên cao, họ sẽ không cảm thấy xấu hổ hay bối rối về thành công. Mức độ thành công cao hơn sẽ dẫn đến nhiều chỉ trích. Khi bạn có sức mạnh tinh thần để lãnh đạo, bạn có thể bỏ qua những người ghét bạn. Tin tức làm việc để đạt được mục tiêu, dừng lại. Nếu bạn không dám nộp, xin vui lòng dừng lại. Nếu bạn không chắc về khả năng và lựa chọn của mình, xin hãy dừng lại.
Một số người sẽ tìm cách khiến bạn hối tiếc về thành công của mình. Họ có thể khiến bạn nghĩ rằng cơ hội chỉ tốt cho bạn, không phải cho hầu hết những người khác (đặc biệt là đối với họ).
Một số người có thể cố gắng làm cho bạn cảm thấy gui vì đã lỗi thời. Luật thành công. Don Patrick làm điều đó trừ khi bạn làm một điều gì đó thực sự tồi tệ, hoặc đã đào tạo người khác thay thế họ, don cảm nhận được gui bên trong. Muốn.
Yêu cầu mọi người thay đổi quan điểm của họ. Các nhà lãnh đạo có ý chí mạnh mẽ sẽ không tìm cách khiến mọi người nghĩ về họ theo những cách khác nhau. Khi bạn có kỹ năng lãnh đạo, bạn thường tin vào bản thân và khả năng của mình. Bạn xây dựng sự tự tin để tôn trọng chính mình. Bạn sẽ luôn đánh giá cao những người sẽ nói sự thật và ủng hộ mục tiêu của bạn, và sẽ thúc đẩy thành công của bạn.
Bạn sẽ buông tay những người không còn hoặc không còn tin vào bạn hoặc tài năng của bạn.
Bạn đủ can đảm để thừa nhận rằng có những sai lầm, một số người thất vọng, bạn sẽ sửa chúng. Luôn tìm cách sửa chữa sai lầm bất cứ khi nào có thể. Xây dựng lại và duy trì các mối quan hệ quan trọng.
So sánh cuộc sống và sự nghiệp với những người khác
Các nhà lãnh đạo có ý chí luôn bận rộn để đạt được mục tiêu của họ, hơn là xem những gì người khác làm. Khi bạn có kỹ năng lãnh đạo, bạn sẽ ăn mừng thành công và thành tích của người khác mà không lãng phí thời gian hay nỗ lực so sánh. Đây là một nhiệm vụ vô ích không thể đo lường cuộc sống, thất bại, thành công hay thành công của bạn.
Khi bạn so sánh kết quả của bản thân và người khác mà không biết người khác phải trải qua điều gì, bạn sẽ phải hy sinh và hy sinh, thất vọng, ghen tị và choáng ngợp. -Những người thường thể hiện những gì họ muốn người khác nhìn thấy. Họ ăn mừng thành công chứ không phải thất bại. Họ đã chia sẻ một chiến thắng to lớn, không phải là một mất mát tàn khốc. Họ đứng dậy thay vì ngã xuống và xuất hiện trên thế giới. Mọi người có xu hướng chia sẻ những hình ảnh và câu chuyện hài hước, mỉm cười thay vì đau đớn và nước mắt. Mọi người thường nói về những điều được chấp nhận hơn là bị từ chối.
Nhà lãnh đạo tinh thần biết rõ hơn bao giờ hết. Thay vì so sánh hạnh phúc và thành công với người khác, họ coi trọng bản thân. So với ngày hôm qua, hôm nay họ đã đo lường thành công của họ, so với tháng trước, đo lường mức độ kỷ luật trong tháng này, so với năm ngoái, đo lường sự tăng trưởng của năm nay.
Linh hoạt xem xét cuộc sống và sự nghiệp của bạn theo tiêu chuẩn của riêng bạn, và đo lường hành vi và lựa chọn cũng như lý tưởng của họ.
– Tóm lại, các nhà lãnh đạo mạnh mẽ đề cao tinh thần yêu thương bạn. Họ có can đảm từ bỏ khi cần. Họ đã xây dựng một hệ thống hỗ trợ cho những người có thể đánh giá cao tài năng của họ và tôn vinh tài năng của họ. Họ đặt tiêu chuẩn riêng để thành công. Mặc dù họ thừa nhận bản thân và xin lỗi vì hành vi sai trái của họ, họ không yêu cầu sự tha thứ cho bản chất của họ. Thay vào đó, họ có quyền lãnh đạo và mang lại sự thay đổi tích cực.
Ann Ang (báo cáo của Forbes)