4 đặc điểm của những người sếp luôn thích

Hãy chuẩn bị cho nhiệm vụ gian khổ – điều mà người quản lý quan tâm nhất là làm thế nào để thành công trong công việc. Thành quả này không thể tách rời sự hợp tác của cấp dưới. Công việc của nhóm gắn kết chặt chẽ với từng bộ phận, một mình sếp không thể làm được.

Trước những nhiệm vụ gian nan mà cấp trên giao phó, nhiều người có xu hướng tự tin, ngại chịu trách nhiệm, ngại khó. Chỉ những người chuẩn bị bảo vệ vị trí này mới được cấp trên ghi nhận và đánh giá cao. Ngược lại, không ông chủ nào thích những nhân viên “mặc cả” với mình mà ngược lại, ông luôn thích những nhân viên sẵn sàng chia sẻ và chịu trách nhiệm.

Nhân viên không quan tâm nhiều đến tài sản của họ. Những người xung quanh anh ấy quả thực là một nhân viên có giá trị. Ảnh: Freepik.com

Khả năng hoàn thành công việc tốt

Làm tốt công việc hay không là tiêu chí chính để cấp trên đánh giá cấp dưới. Trong một đơn vị, công việc của mỗi vị trí đều liên quan trực tiếp đến lợi ích chung của tổng thể. Nếu không hoàn thành tốt công việc sẽ gây ảnh hưởng lớn đến lợi ích chung. Vì vậy, làm tốt công tác phân phối là điều kiện tiên quyết để cấp dưới có được sự đồng tình và tín nhiệm của người lãnh đạo.

– Chia sẻ

Trong các tuyên bố về hiệu suất, bạn thường nghe thấy những lời mở đầu như “thành công đối với người dẫn đầu”. Đồng nghiệp, bạn bè … “. Điều này nghe có vẻ hơi sáo rỗng nhưng thực tế nó đóng vai trò rất lớn trong việc khiến người khác đánh giá bạn khiêm tốn và thận trọng, từ đó giảm thiểu sự ghen ghét, đố kỵ của người khác. — Tất nhiên, Cá nhân nào cũng muốn có những gì tốt đẹp nhất.Thay vì tinh thần trao cho người khác. Về bản chất, đây là một việc hết sức bình thường, là bản chất của con người Tuy nhiên, trong mắt cấp trên, họ không coi trọng tài sản của chính mình. Một nhân viên quá quan tâm và sẵn sàng chia sẻ những ưu điểm của mình với những người xung quanh quả thực là một nhân viên có giá trị -Biết cách nói chuyện với sếp -Giao tiếp với sếp luôn là một nghệ thuật Trước mặt lãnh đạo, nếu bạn thể hiện được Tài năng của chính mình, bạn sẽ bị đánh giá tỏ ra kiêu căng, thô lỗ Tuy nhiên nếu quá khiêm tốn và khiêm tốn sẽ đánh mất cơ hội thể hiện bản thân, vì vậy cần có sự “hiểu ngầm” trong giao tiếp với cấp trên .—— -Trong giao tiếp giữa nhân viên và sếp, cấp trên nên chú ý đến điểm mạnh của họ và ổn định nhân viên lắng nghe họ và chuẩn bị đặt câu hỏi. Sếp cũng thích có những cuộc trò chuyện với chủ đề tự nhiên và sinh động, hơn là những câu hỏi cứng nhắc. sẽ đánh giá cao kiến ​​thức và sự hiểu biết của cấp dưới .—— Đừng nói với sếp về câu chuyện công việc mà họ không hiểu, điều đó sẽ khiến họ cảm thấy rằng bạn đang khó khăn với tôi, thậm chí còn đe dọa tôi. Nó sẽ vô tình gây ra cho bạn những rắc rối trong tương lai .—— Thùy Linh (theo Aboluowang)